Reembolso de kilometraje en la era del trabajo remoto
Cómo adaptar políticas de reembolso para la nueva realidad del trabajo híbrido y remoto.
El trabajo remoto cambió radicalmente los patrones de desplazamiento, exigiendo revisión de las políticas de reembolso.
Empleados remotos hacen menos viajes diarios a la oficina, pero pueden tener más desplazamientos esporádicos para reuniones con clientes o eventos corporativos.
Define claramente si viajes a la oficina ocasional cuentan para reembolso.[^lei-14442] Muchas empresas consideran que sí cuando el trabajo remoto es política oficial.
El home office puede estar en ciudad diferente de la sede. Establece reglas sobre viajes intercity: quién paga, límites de frecuencia y aprobación necesaria.
Considera que empleados remotos pueden usar auto para actividades que antes harían presencialmente en la oficina, como encontrar clientes o buscar materiales.
Usa herramientas digitales para facilitar registro de estos viajes menos frecuentes pero potencialmente más largos. Quilometragem funciona perfectamente para este nuevo patrón de trabajo.